Talenttest - når styrker gør strategi levende
Fra indsigt til energi, performance og trivsel
Hvad er talenter?
Talenter er det, du er naturligt god til.Det er her du bruger din energi bedst muligt, hvor du er mest engageret og motiveret.
Få overblik over din energi-konto og forvalt den bedst muligt.
Hvorfor en talenttest?
Talenttesten giver dig indsigt og overblik. Du får et sprog for dine talenter og muligheden for at vende minus til plus.
Få mere overskud og kvalitet i din kommunikation og dine relationer.
Hvordan foregår det?
Alle forløb starter med en talenttest. Det danner rammen og giver et fælles sprog. Du får en dybdegående feedback og rapport.
Vi skræddersyer det forløb, der passer bedst til dig eller din virksomhed.
Når du arbejder bevidst med dine talenter får du:
- En større bevidsthed
- Mere mening og motivation
- Mere energi og bedre trivsel
- Mere tilfredshed og tryghed
- Nemmere ved at finde retning
- Nemmere ved at løse opgaver
- Nemmere ved at skabe balance
- Nemmere ved at træffe beslutninger
Formålet er mere...
Formålet med talenttesten er, at give dig indsigt og overblik.
Du bliver bevidst om, hvordan du bruger dig selv, dine kompetencer og din energi optimalt, så du kan investere din tid bedre og samtidig opnå størst muligt overskud og livskvalitet.
Med en Talenttest får du et mere nuanceret billede af dig selv og dine talenter i balance, men også hvor der opstår bias og skyggesider, der kan spænde ben for dig.
Du opnår en øget bevidsthed, der styrker både dit personlige lederskab, din kommunikation og dine relationer. Det er nemlig gennem en større bevidsthed og et mere nuanceret og konkret sprog, vi opnår bedre samarbejde og mere synergi.
Fokus på positiv psykologi
Talenttesten er en psykometrisk test, der bygger på moderne styrkebaseret forskning inden for positiv psykologi.
I talenttesten skelner vi mellem top-talenter og non-talenter.
Top-talenterne er der, du er stærkest. Dine non-talenter er der, du oplever udfordringer og manglende energi. Ved at arbejde med dine top-talenter og være bevidst om dine non-talenter, kan du opnå mere fokus og energi både på arbejdet og i din fritid.
Hvad er en talenttest
Talenttesten er en persontype-test og et profilværktøj, der oftest bruges i forbindelse med rekruttering. Testen giver et nuanceret billede af dig baseret på 440 spørgsmål. Det tager cirka en halv time at udfylde og har fokus på dine kognitive evner, adfærd og mønstre. Der er altså ikke tale om en IQ test, men en test der kortlægger, hvordan du arbejder med dig selv og andre mennesker i hverdagen.
Når testen er udfyldt vil 34 talenter blive rangeret baseret på, hvor dine styrker er placeret. Du vil få et indblik i, hvad der driver dig, dine bias, dine forsider, dine bagsider og meget mere. Testen genererer en rapport på 20 sider, som du får udleveret i forbindelse med en gennemgang af dine resultater. Der er fokus på blandt andet motivation, stressrisiko og konfliktstil mm.
Et konkret værktøj til
din udvikling
Mennesker er komplekse og en personlighedstest kan naturligvis ikke stå alene eller definere, hvem du er som menneske. Derimod kan testen give dig et overblik og indsigt i dine evner, ligesom den kan åbne dine øje for nye perspektiver.
Du vil få et nyt sprog for, hvem du er og hvordan du kan anvende talent og energi til din fordel.
Med en talenttest kan du få belyst:
- Hvilke talenter og potentialer du har
- Hvordan du oftest bearbejder viden og påvirker verden omkring dig
- Hvad der motiverer dig og hvad der kan spænde ben for dig
- Hvordan du trives bedst i teams og hvordan du samarbejder
- Hvordan du håndterer konflikter eller prøver at undgå dem
- Hvordan du kan øge tilfredsheden og dermed forebygge mistrivsel og stress
Det starter med en talenttest
På alle mine forløb arbejder jeg med talenttest. Dette er for at give dig den størst mulige indsigt i dine talenter og muligheder. Det sikrer også et mere effektivt samarbejde, hvor du kommer sikkert og godt i mål.
Det er et konkret og operationelt værktøj til at udvikle både dig selv og sammenspillet med dine omgivelser (kollegaer, leder og familie).
Testen kan du også anvende til at få indsigt i dine egne bias, både omkring dig selv og andre. Det er altså et værktøj med mange anvendelsesmuligheder og en slags brugsanvisning til dit liv. Du kan blive ved med at folde siderne ud og opdage nye funktioner.
Talenttesten anvendes i forbindelse med:
- Personlig udvikling: karriererådgivning, egen-udvikling og bedre forståelse for din håndtering af f.eks. stress, konflikter m.m.
- Lederudvikling: bliv en bedre leder med mere selvindsigt og udvikling af dine egne kompetencer
- Teamudvikling: bedre forståelse af os og hinanden – få øje på bias og opnå bedre samarbejde og konflikthåndtering
- Forebyggelse af stress og mistrivsel på arbejdspladsen
- Rekruttering, on-boarding & re-boarding (Job-fit, Leder-fit og Kultur-fit)
- People Due Dilligence - People Risk Management
Hvad kan du bruge en talenttest til?
- Talentudvikling - lederudvikling og medarbejderudvikling
- Teamudvikling - styrk kommunikation og samarbejde
- Rekruttering, on-boarding & re-boarding
- Personlig udvikling - et stærkere personligt lederskab, karriererådgivning, potentialecoaching etc.
Vær opmærksom på, at en Talenttest eller et hvilket som helst andet profilværktøj aldrig definerer dig som menneske, men skal ses som et dialogværktøj om at styrke dig i din egen værktøjskasse, så du lettere kan bruge navigere i dine styrker og udviklingspunkter.
Talenttesten kan bruges af både private og virksomheder. Den giver en unik mulighed for at opnå større indsigt, konstruktiv kommunikation og styrke samarbejdet.
Talenttest for private
Ønsker du en større indsigt i dine talenter, så du kan få en mere effektiv hverdag, er talenttesten det værktøj, du har brug. Hvad end du er nysgerrig på dig selv, din energi eller dine kompetencer, vil talenttesten give dig et indblik i dine styrker.
Er du i tvivl om dit næste skridt i karrieren? Har du en fornemmelse af, at du ikke bruger din energi eller dine kompetencer rigtigt, men er i tvivl om hvad det handler om?
Når du står med resultatet af talenttesten, har du et fornyet syn på dine styrker og bedre mulighed for at handle på dine værdier, drømme og mål. Når du kender dine styrker og har fokus på dem i din hverdag, får du automatisk mere energi og vil dermed hurtigt opleve mere glæde og livskvalitet.
Talenttest for ledere og virksomheder
Skal dine ledere blive bedre til at motivere, engagere og kommunikere med deres medarbejdere?
Det er vigtigt, at en leder kender sine medarbejdere og deres styrker. Men det er mindst lige så vigtigt, at en leder har kendskab til egne styrker og bias. Med en talenttest kan ledere få et nyt perspektiv på, hvordan de bedst arbejder med medarbejderne i virksomheden.
Ønsker du mere trivsel og holdbar performance for dine medarbejdere?
Med talenttesten kan du give dine medarbejdere et værktøj til at udvikle sig. Både alene og sammen. Når de får indsigt i deres top-talenter, kan du bruge denne viden til at skabe et bedre samspil i dit team. Når trivslen øges på arbejdspladsen, vil dette helt naturligt afspejle sig positivt i virksomhedens resultater.
Hvorfor talentbaseret ledelse?
Når du som leder har en forståelse for dine medarbejdere og deres forskelle, og bruger denne viden positivt i dit lederskab, giver du dine medarbejdere mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. Med fokus på deres talenter og hvordan de bedst samarbejder, vil trivslen forbedres markant. Der opnås derved et mere effektivt team.
Når du bruger talentbaseret ledelse, skaber du et fokus på mere. Mere energi, trivsel og effektivitet. Du får et positivt arbejdsmiljø, hvor der er plads til alle.
Det er blandt andet i arbejdet med den kognitive diversitet, at forståelsen og inklusionen opstår.